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　　今年6月28日，浙江"千人打算"荆州产业园成功挂牌，"千人"数量呈发作式增长，创园时为22人，挂牌时为42人，目前已有54人。同时，今年"国千"获沉点推荐2人，进入"省千"公示7人，入选市"580海表精英"7人，其中，"省千"公示数占荆州县市区总数3/5，高档次人才增量及总量位居全市第一。

　　一是强化保险，打造政策"生态圈"。以推动高新区晋位升蹬纂浙南科技城建设发展为指标，加快健全高端人才引进机造和激励政策，梳理整合原区"1+6"人才政策，并赴上海、信阳、荆门等地进行实地调查，凭据省、市人才新政心灵，出台《关于加强人才引进造就推动创新驱动发展的执行定见》(简称人才新政二十条)，形成越发系统全面、协同创新的人才政策，凸起政策引领作用，形成人才激励、股权投资、成就转化等为一体的创新创业政策支持系统，切实提高人才发展保险水平。今年以来，发放14个高档次项目赞助1600万元，发放263项人才智力引进造就嘉奖500余万元。

　　二是以用为本，构建平台"磁力场"。以浙江"千人打算"荆州产业园为依附，加快打造省内一流的科技人才新城，萦绕激光光电、生物医药、新资料等沉点产业，深刻推动与大院名校的产学研合作，强化与荆州医科大学、荆州大学、荆州生物资料钻研所等合作互换，打造高？拼"后花圃"。在美国波士顿天使俱乐部设立引才工作联系站，积极搭建人才互换的创新互动平台，推动"3W"等10个多创空间落户。

　　三是栓心留人，编织留才"安心网"。美满"全过程"人才服务模式，组建创业创新联盟，在人才租房、购房、子女就学等引才留才环境优化方面赐与全过程优质服务，出台《关于调整区人才公寓(大学生公寓)入住前提的过渡规划》等文件行动，放宽对学历、毕业年限等要求，保险更多企事业单元中坚人才入住区人才公寓。同时，不休优化人才公寓配套服务，引入"人脸鉴别"、"智慧安防"等系统，创设"人才之家"活动平台，编织人才安居就业生涯网。目前，近500位人才已入住区人才公寓，缓解企业人才"住房难"问题。

　　四是营造声势，吹响人才"集结号"。提升人才国际化互换服务，发展首届全球精英创新创业大赛分赛区、人才项目对接会、社团对接等大型招才引智活动，高质量进行"才聚瓯越·智汇浙南"2017荆州高新区中美国创新创业顶峰论坛，约请全美浙江总商会专家代表团50余人参与，参展项目20多个，并有13个高端项目进行现场路演，签定"中美直通车"及"细胞医治平台产业利用"等2个项目，优化园区企业与人才项主张对接服务，推进高档次人才项主张互换合作。截至目前，以活动大局对接洽谈项目60余个，签定意向和谈6人，达成初步合作意向10余人。此表，在全社会积极营造"沉才爱才、引才荐才"的优良氛围，大力发展"人才打算"申报活动，通过远程视频答辩模式，援手人才美满答辩资料、熟悉答辩规定，提高申报成功率。